一、员工告公司怎样找证据
员工告公司需围绕诉求收集证据。
若主张未签合同双倍工资，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在事实劳动关系的证据。若追讨加班费，可收集考勤表、加班通知、同事证人证言等证明加班事实。若涉及违法解除劳动合同，收集公司解除通知、聊天记录、邮件等能体现公司解除行为及原因的
收集证据时要合法合规，可通过复制、拍照、录音录像等方式固定。部分证据由公司掌握管理的，如员工档案、工资发放台账等，公司有举证责任。若因客观原因无法自行收集，可在诉讼中申请法院调取。
二、员工告公司仲裁需哪些证据
员工申请劳动仲裁需准备多方面证据。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等），能证实双方存在雇佣关系及薪资待遇。其次是工作内容相关证据，像工作任务安排记录、工作成果文件等，可证明员工工作情况。再者，若涉及加班，要有加班审批单、考勤记录等。还有社保缴纳记录，能体现公司是否依法为员工缴纳社保。另外，若有劳动纠纷相关的沟通记录、书面通知等，也可作为证据。总之，证据要围绕劳动关系、工作履行、权益争议等方面收集，且需保证证据来源合法、内容真实，这样才能在仲裁中有力支持自身诉求，维护合法权益。
三、员工告公司怎么处理
问题分析：此问题较为宽泛，需明确员工告公司的具体事由，才能针对性处理。
信息整理：员工告公司可能涉及多种法律纠纷，如劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷等。不同纠纷处理方式不同。
回答撰写：首先要确定员工起诉的具体内容。若是劳动纠纷，公司应积极收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据。根据具体诉求，如支付工资、经济补偿等，依据劳动法律法规应对。若是其他纠纷，需依据相关实体法准备证据。同时，及时与员工沟通协商，看能否达成和解。若进入诉讼程序，公司要积极应诉，按时提交答辩状和证据，配合法院审理，遵循法定程序维护自身合法权益。总之，先明确纠纷类型，再针对性采取措施。
当探讨员工告公司怎样找证据时，除了文中提及的常见证据类型，还需注意证据的收集方式和保存要点。比如，对于视听资料类证据，要确保其来源合法、内容完整且未被篡改。收集聊天记录等电子证据时，要注意保留原始载体。另外，若涉及多位证人，要保证证人证言相互印证且符合法定形式。在整个证据收集过程中，务必严谨细致，避免因证据瑕疵影响诉求。你是否正在面临员工告公司找证据的难题呢
